Когда опыт работы не обязателен

«Требуется сотрудник, опыт работы обязателен”.  Данное всем известное объявление о приеме на работу стартап “Бридж” предлагает оставить в прошлом. Ведущим звеном созданного студентами стартапа является не опыт работы, а соответствие культуре компании.

Перед началом работы официального сайта, объявления о вакансиях “Бридж” распространял с помощью Фейсбука. Члены команды  в первую очередь подробно ознакамливались с культурой компаний-работодателей, после чего им отправляли шорт-листы студентов, соответствующих данной культуре. Подобным методом за 9 месяцев примерно 90 студентов были приняты на работу в 50 компаниях. 

Дословно через несколько дней после запуска сайта “Бридж” работодатели и студенты смогут открыть на сайте свои профили и сразу связаться друг с другом.